By UDfish
							
						 / 2025-10-09					
							從通用設計到行人安全的新思維
除了法規要求,還需要通盤考量、維護機制與教育宣導,才能落實安全的人行環境。政府應強化與不同使用族群對話,設計師與工程顧問也應具備「通用設計知能」,避免後期修補的成本。
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						 / 2025-10-08					
							打造友善職場與多元人力的新策略
以職務再設計結合通用設計思維,能提升所有員工的效率與安全。善用疫情後的轉變,讓遠距工作、彈性制度到多元人力策略成為友善職場的基礎,能成為吸引與留任人才的關鍵。
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						 / 2025-10-06					
							跨文化友善設計:用多元文化視角提升使用體驗
在全球化時代,文化場館與觀光單位應從語言標示、動線規劃到人員互動全面升級,打造讓不同國家、宗教與文化背景都能安心參與的環境,成為跨文化友善設計的國家或城市。
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						 / 2025-10-05					
							將人力危機化作轉機,打造多世代共融職場的關鍵策略
高齡化讓多世代共處已成職場趨勢。從改善環境與工作流程、建立多元包容與彈性制度,通用設計思維能協助組織建立永續的人力策略、共融文化,實現真正的友善職場。
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						 / 2025-10-03					
							高齡友善與失智友善的推進與落實
高齡與失智人口逐漸增加,透過友善環境應用的培訓與推動短中長期的改善計畫,政府、醫療、教育與企業積極落實友善環境與服務,才能打造更便利與共融的社會環境。
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						 / 2025-10-02					
							從共融公園到友善環境設計
共融公園應著重「可及性」與「共遊性」,且進行所有使用族群需求的通盤考量。導入共融、通用設計概念能避免設計錯誤與後續補救成本,並創造真正友善的公共環境與服務。
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						 / 2025-09-29					
							以通用設計打造友善職場:多元與共融的因應策略
在高齡少子化社會趨勢下,企業面臨人才缺口與多元員工管理的挑戰。若能導入通用設計於職務再設計,結合多元共融職場文化策略,可建立友善職場,並培養跨文化、跨世代的創新與永續競爭力。
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						 / 2025-09-27					
							養成好習慣的關鍵:企業與個人的雙贏策略
透過降低行動門檻、善用合適工具、設計誘因與支持系統,不僅能幫助個人養成健康生活與運動習慣,更能提升專注力與工作效率。
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						 / 2025-09-23					
							以通用設計打造便利與安全的友善環境
通用設計不是額外的負擔,而是提升我們的生活品質、每一個人的自主能力。它讓社會更高效,讓不同年齡、不同能力的人都能自在生活,更是高齡社會永續與競爭力的關鍵。
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						 / 2025-09-21					
							提升設計價值:從產品外觀到使用者體驗的競爭力
在超高齡社會、數位轉型與永續發展的趨勢下,設計的價值不僅在外觀,開發階段就導入通用設計思維,打造出「誰都能用、誰都想用」的產品,就能具備品牌優勢。
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