導入通用設計觀念於職務再設計
近年，個人除了透過「職務再設計工作坊」帶領政府勞動部相關同仁與民眾，了解通用設計觀念如何發揮在職務再設計上，擔任身障者倡議「友善工作環境」公民咖啡館的桌長，在宣導進用中高齡者、身障者的雇主與人資主管座談會，跟大家分享如何運用這樣的機會，改善公司內部工作流程與效率等，也協助了「無限職場－2020新北市身心障礙就業促進成果展」無限辦公室展區的規劃。
將理念視覺化，讓觀者透過體驗來吸收
對於較新理念或知識的推展，在策劃展覽時，絕對不能只是把觀念或知識寫出來。除非對此議題有特定學習目的的參觀者，其他人多半不會把展場中的文字全數看完，就算看完也不見得能全部吸收。因此，個人在進行這類展覽的規劃時，常以視覺化、體驗式兩種形式著手。
情境對照與精簡文案，讓觀者快速掌握
以無限辦公室展區的規劃為例，透過不同的陳列環境作為對照，讓觀者很清楚能看出一般工作環境與友善工作環境的差異，並透過體驗過程感受到兩種環境有著截然不同的工作效率，而文案的部分採用淺顯易懂的文字、精簡的篇幅，讓觀者能快速掌握重點、了解做法，不需刻意記憶，即可產生深刻印象。
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